Profissionais de RH e inclusão de pessoas com deficiência: novas expectativase
Apresentamos a terceira edição da pesquisa “Profissionais de recursos humanos – expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”, uma realização da i.Social em parceria com a Catho e apoio da ABRH Brasil. Desde 2011, a i.Social realiza anualmente a pesquisa com o objetivo de mapear informações que possam orientar os profissionais de RH na condução de ações e programas de inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo.
Profissionais de RH e inclusão de pessoas com deficiência – 2016: perfil dos pesquisados
Na edição de 2016, a pesquisa obteve, ao todo, 1.459 respostas dos profissionais de recursos humanos. Além da grande quantidade de respostas, o público participante, composto por 75% de mulheres, é muito qualificado. No total, 53% dos entrevistados possuem pós-graduação completa ou cursando.
52% dos entrevistados possuem pós-graduação completa ou cursando.
Com relação aos cargos, 46% dos respondentes são gerentes, coordenadores e/ou diretores. Outros 6% são presidentes, sócios ou donos de suas empresas, totalizando 52% do público pesquisado. O setor empresarial de maior expressão foi o de serviços, correspondendo a 54% das respostas.
Grande representatividade de respondentes em cargos de liderança.
Apenas 3% do total de pesquisados disseram não conhecer a Lei de Cotas. É perceptível que a cada ano diminui o desconhecimento sobre a legislação. É relevante destacar que, nessa 3ª edição da pesquisa, 52% dos entrevistados afirmaram ter bom conhecimento sobre a Lei de Cotas (em 2014, eram 49%).
Há um aumento constante do número de respondentes que conhecem bem a Lei de Cotas 52% em 2016 ante 48% em 2015.
Ainda sobre a legislação, um novo indicador foi incorporado à pesquisa em 2016 sobre o conhecimento da Lei Brasileira da Inclusão (LBI 13.146/2015), em vigor desde 02/01/2016. Para este indicador, 19% dos respondentes informam conhecer bem ou profundamente, e 28% informam conhecer parcialmente.
19% dos pesquisados conhecem bem a nova Lei Brasileira de Inclusão que entrou em vigência em janeiro de 2016.
A 3ª edição terceira da pesquisa “Profissionais de recursos humanos – expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho” visa identificar tendências, desafios, evoluções ou retrações dos assuntos relacionados a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Continue a leitura da pesquisa: Os profissionais de recursos humanos estão preparados para contratar pessoas com deficiência?
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